面试一个人,问这3个问题就够了
最大的压力,培养最好的人
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所谓领导力,就干3件事
立德,立功,立言。
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当上领导后,一定要先学会开会!
开会,是每个业务管理者的基本功。
625 点赞 30 评论 24.10.18 取消收藏
中层无能,累死三军
中层不给力,坏了一锅粥。
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你不是缺少能力,缺的是工作逻辑
真正的高手,都善于把复杂的事情简单化。
165 点赞 40 评论 24.10.16 取消收藏
事事汇报的人,就是形式主义
不懂汇报,工作能力再强也没用。
30 点赞 0 评论 24.10.22 取消收藏
当上领导后,一定要搞清做事的顺序
当上领导后,很多工作都是有顺序的。顺序不对,一切白费。
274 点赞 29 评论 24.10.15 取消收藏
李云龙式的领导,哪个下属会不愿意追随呢
你身边有李云龙式的领导吗?
611 点赞 25 评论 24.10.15 取消收藏
遇事的第一反应,决定你能不能当领导
没有人愿意追随软弱无能的领导。
610 点赞 34 评论 24.10.14 取消收藏
一个人的管理能力行不行,看他开会就知道了
开会不落实,一切等于零。
242 点赞 18 评论 24.10.14 取消收藏