顶尖高手,多是有“体系”的人
见过体系,是合格的人才。建过体系,是优秀的人才。前者都具备,还能收拾烂摊子,就是一个顶尖高手。
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疫情下关照业绩,更要关照自己的情绪
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00:01:02
员工执行力太差,还适合留在团队吗?
我在互联网做文娱类内容,因为之前自己独立负责过不少大项目,去年就被提升成管理者,管理着两个人的小团队,今年有个新入职的女孩,我让她负责公司的一个大项目,但项目马上就要上线,她居然连很多东西都没准备好,不知道早些时候干啥去了,最后只能我来帮忙,才终于赶着时间完成,而且项目中的很多问题,她也不清楚,她执行力这么差,工作这么没责任心,这样的员工还适合留在团队吗?
193 点赞 1 评论 23.07.12 取消收藏
To B的胜利,是组织能力的胜利
To B业务和To C业务,有什么异同?
119 点赞 2 评论 22.12.21 取消收藏
做好信息断舍离,找到内心力量
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00:03:51
好人是不是不合适做管理者?
我性格比较温和,喜欢和谐的环境,不喜欢发生冲突,也不喜欢去push别人,给别人压迫感,上个月刚被提升成管理者,我自己不太想去给员工压力,有个说法是“好人不能做管理”,是这样吗?好人就不能做管理吗?
226 点赞 0 评论 23.08.07 取消收藏
公司的战略都是如何制定出来的?
我是一名中层管理者,虽然不直接参与战略的制定,但是想有战略思维,了解公司的战略怎么来的,也能更好地理解自己的工作,推进执行,所以想知道公司的战略,都是如何制定出来的?
296 点赞 1 评论 23.03.22 取消收藏
化悲观为乐观,积极的人更成功
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00:02:40
年底了,必须开这三种会
年底了,公司应该开哪些会议?具体该怎么开?
52 点赞 1 评论 22.12.21 取消收藏
流于形式的绩效管理,会导致优秀员工离开
如何识别优秀的人才?为什么绩效管理非常重要?
44 点赞 0 评论 22.12.21 取消收藏